Однажды ко мне обратился менеджер среднего звена, будем звать его Денис. По словам Дениса его проблема заключалась в том, что он не знает, чего хочет от своей карьеры. Мы стали прояснять сложившуюся ситуацию.
Выяснилось, что Денис обнаружил у себя внутренние противоречия - с одной стороны, он очень хотел соответствовать ожиданиям его руководителя и проявлять стремление к росту по служебной лестнице. С другой стороны, все его внутреннее существо как будто мешало ему двигаться к этим "благим" целям
В процессе работы нам удалось выяснить, что истинные желания Дениса вовсе не связаны с ростом по карьерной лестнице. Когда я спросила его, а что же ему хочется, он ответил, что мечтает побыть с семьей и отдохнуть. И тут же добавил, что в таком расслабленном состоянии он не готов находиться долго. Денис сформулировал для себя желаемую длительность периода для такого "отдыха".
"А что же будет дальше, когда этот период истечет?" - спросила я. И получила ответ: "Я пойму, куда мне дальше двигаться и как развиваться." Денис определил для себя шаги для реализации своей потребности и «Разрешение» самому себе сделать это даже записал на бумаге.
Почти сразу по прошествии указанного срока Денис с новыми силами стал осваивать руководство параллельным отделом. Он сообщил, что ровно в назначенный день он для себя понял, что хочет развиваться не вертикально, а горизонтально и становиться профессионалом в смежных направлениях. Что он сейчас успешно и реализовывает.