Трудоустройство студентов - серьезная проблема в современно обществе. В крупных городах студенты вынуждены не только учиться, но и зарабатывать деньги. Имея такой же жизненный опыт, скажу, что ещё на преддипломной практике начинаешь задумываться о своём будущем трудоустройстве. Тем более, что у тебя за плечами нет ни практики, ни опыта, ни (пока что ещё) нужной квалификации. Как же найти решение?
Обычно существует четыре способа выхода из сложившейся ситуации. Рассмотрим их по-порядку:
1.Формальное везение: кто-то определён быть избранным на должность, но из-за семейных проблем или состояния здоровья ему не суждено занять своё место в истории компании и тут во внимание руководителей попадает Ваша скромная персона. Но, к сожалению, это очень редкая улыбка Фортуны.
2.Исходя из опытов Ваших друзей, родственников, одноклассников для начала можно организовать мелкий торговый бизнес. Затем, немного увеличив своё скромное состояние и выплатив кредиты, поднять планку доходов. И так далее. Но для вчерашних абитуриентов это тяжёлый хлеб без посторонней помощи.
3.Неплохим вариантом трудоустройства студентов является приобретение работы по знакомству или родственным связям. Этот вариант встречается чаще всего.
4.Ещё одной альтернативой является трудоустройство студентов по рекомендации ваших близких, друзей, деканов факультетов, преподавателей.
Рассмотрим, как более вероятные, два последних варианта.
По-знакомству найти работу проще всего и выгоднее. Вам не надо «париться» о договорённостях – за Вас это сделает Ваш дядя или брат (родственников много). Положительной стороной данного вида приобретения вакансии есть то, что необязательно иметь необходимый профиль профессии, стаж или опыт; деньги и связи решают всё. А вот неприятной стороной является то, что Вам теперь необходимо практически подтвердить рекомендацию Вашего дядюшки, дабы и его не обидеть, и самому не стыдно было за свои неказистые и неумелые действия (либо бездействия). Потому что из-за недоразумений на работе будут страдать отношения тех, кто предложил Вашу кандидатуру и тех, кто посчитал её полезной, приняв на работу. Но в фирме никто такого работника долго держать не будет, несмотря на протекцию кума-брата-свата и т.д. Исключительным случаем является принятие на работу в солидную компанию личности, которой нельзя отказать (исходя из финансовых соображений или присутствия нужных связей). В такой ситуации придётся тянуть свою лямку, как того требует Должностная инструкция.
В случае трудоустройства студента по рекомендации, необходимо с первых рабочих дней доказывать свой высокий профессиональный уровень, производственный этикет и стремление к самообразованию и совершенству профессиональных качеств. Это тоже нелёгкая стезя, но если Вы докажете правильный выбор руководителя словом и делом, то Вас обязательно заметят, как перспективного работника, а это сулит большие возможности в развитии молодого работника на новом поприще. Поэтому сообщите друзьям, родственникам, преподавателям о своих возможностях, стремлении и желании работать. Предложите свою кандидатуру, но если Вы имеете необходимый производственный потенциал. Пробуйте, пытайтесь, спрашивайте, интересуйтесь. Вам обязательно улыбнётся удача.
Главное – не сдавайтесь!
